1、负责新进人员的甄选、招聘与录用。
2、协助员工薪酬福利管理。
3、负责公司培训体系的搭建，新员工入职培训、培训制度的制定等培训管理工作。
4、协助人力资源部门负责人开展绩效管理相关工作，绩效考核统计等。
5、协助协调员工劳动关系。
6、协助实施公司的组织文化建设，组织开展有关活动。
人力资源本科毕业，有三年以上从业经验。男女不限。